BRÜSSZEL CENTER

Ingyen béremelés

„Az élet nem habos torta!” – tudjuk Virágh elvtárstól! Ezt alátámasztják az elmúlt időszak népszerűtlen gazdasági intézkedései. Ezeket most hadd ne soroljam fel! Egy biztos, minden herdáló, nem gondos gazdálkodás következménye kizárólag a megszorítás lehet – állítja a Brüsszel Center szakértője.
Azonban, ha egy kormányzat igyekszik tompítani a feszültséget és a keletkezett terhek súlyát, akkor minden bizonnyal fontosnak tartja a gazdaság szereplőinek, elsősorban a vállalkozóknak a lehetőségekhez képest történő támogatását. (Azok a cégek pályázhatnak vissza nem térítendő támogatásra, amelyeknek gondot okoz az öt százalékos béremelés végrehajtása.)

Erről szól az április 13.-tól – május 14.-ig beadható (NFA-2012-KOMP) Bérkompenzáció címmel ismertté vált pályázati lehetőség: A Nemzeti Foglalkoztatási Alap kiegészítő munkáltatói támogatás előirányzatából a Nemzetgazdasági Minisztérium, nyílt pályázatot hirdetetett a munkabérek nettó értékének 2012. évi megőrzéséhez nyújtható támogatásra. (A parlamenti előzményeket itt olvashatja.)

Gondolatébresztő részlet az érdeklődőknek:

• A pályázatra 21 milliárd Ft támogatási keretösszeg áll a pályázók rendelkezésére.

•   A támogatás mértéke: A támogatás mértéke a 2012. évi elvárt béremelésből legfeljebb 3 százalékpontnak tizenkét hónapra számított bér és szociális hozzájárulási adó költsége.

•   A pályázat a legalább 5 százalékos elvárt béremeléssel érintett létszám egészére, illetve egy részére is benyújtható.

•   A pályázó szintjén számított 2011. évi bruttó átlagkereset nem érheti el a 215.000 Ft/hó összeget

•   Amennyiben a pályázó által foglalkoztatott munkavállalók 2011. évi átlagos statisztikai állományi létszáma elérte az 5 főt, a támogatási igény mértékének el kell érnie legalább az évi 100.000 Ft-ot.

Persze tudom, már hallom a fanyalgókat, hogy ez miért nem ér semmit, mennyi feltételnek kell megfelelni, valamint, hogy a létszámmegtartás vállalhatatlan. Mégis azt gondolom, hogy mindent a lehetőségekhez képest kell kezelni és pillanatnyilag Magyarország gazdasági lehetőségeit figyelembe véve 5 százalékból 3 százalékot vissza nem térítendő támogatást megkapni nem rossz arány!

A létszámot illetően pedig úgy hiszem, hogy 2008 óta a vállalkozások jelentős része komoly racionalizáláson ment keresztül, tehát megérkezett az optimális, fenntartható létszáma. Ennek megtartása pedig jól felfogott érdeke.

A pályázat beadására szűk egy hónap áll rendelkezésre. Javaslom, az érintettek sürgősen tájékozódjanak és lépjenek, éljenek az adódó lehetőségekkel!

Amennyiben fontosnak tartják cégük fejlődése érdekében állami támogatási formák, pályázatok igénybevételét, vagy érdeklődnek a téma iránt, esetleg konkrét projektekhez, elképzelésekhez keresnek finanszírozást kérjék a Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ ingyenes előminősítő lapját.

Ferenczy Károly
Értékesítési igazgató
Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ.

NFA-2012-KOMP- /BÉRKOMPENZÁCIÓ/
A munkabérek nettó értékének 2012. évi megőrzéséhez nyújtható támogatásra

A pályázat célja:

Az elvárt béremelés munkáltatókat terhelő 2012. évi költségei egy részének támogatása annak érdekében, hogy a munkáltatók mind teljesebb körben biztosítsák a bérek nettó értékének megőrzését szolgáló béremeléseket úgy, hogy a munkahelyeket is megőrizzék.

Pályázati feltételek:

• Azoknak a dolgozóknak a béremeléséhez lehet támogatást igényelni, akiknek a keresetét legalább 5 százalékkal meg kell emelni.
• A pályázó vállalja, hogy a 2012. évi átlagos statisztikai állományi létszámát a 2011. évi átlagos statisztikai állományi létszámához képest nem csökkenti.
• A pályázó szintjén számított 2011. évi bruttó átlagkereset nem érheti el a 215.000 Ft/hó összeget.
• Amennyiben a pályázó által foglalkoztatott munkavállalók 2011. évi átlagos statisztikai állományi létszáma elérte az 5 főt, a támogatási igény mértékének el kell érnie legalább az évi 100.000 Ft-ot.
• Az érintett létszám egészére, illetve egy részére is benyújtható a pályázat

A támogatás mértéke:

A támogatás mértéke a 2012. évi elvárt béremelésből legfeljebb 3 százalékpontnak tizenkét hónapra számított bér és szociális hozzájárulási adó költsége.

Azoknak a dolgozóknak a béremeléséhez lehet támogatást igényelni, akiknek a keresetét legalább 5 százalékkal meg kell emelni, és így maximum 3 százalékig igényelhető a támogatás.

Beadási határidő: 2012. április 13-tól 2012. május 14-ig terjedő időszakban.

Adja meg elérhetőségeit, kérje ingyenes szakértői minősítésünket, kattintson ide >>> Igen, kérek ingyenes szakértői minősítést

Pénzpumpa a vállalkozásoknak

Most induló cikksorozatunkat egy őszinte hangvételű, mellébeszélések, fölösleges és megtévesztő információk nélküli körképnek, tájékoztatásnak szánjuk, amely reményeink szerint segít a hazai vállalkozási életben tevékenykedőknek eligazodni jelen gazdasági korunk szövevényes, olykor rögösnek tűnő támogatási, pályázati rendszerében, annak helyes és építő használatában, elősegítve ezzel üzleti törekvéseit, céljainak megvalósítását.

A magyar kis- és középvállalkozások támogatását köztudottan pályázati rendszerben folytatja a Kormány. Ennek jelentős hányadát az Európai Uniós támogatási források teszik ki, melyeket a kormányzat az Új Széchenyi Terv elnevezésű átfogó programjába integrált, a KKV-knak nyújtandó kiemelt mennyiségű támogatás hangsúlyozásával. Ezt egészíti ki több kisebb hazai forrást injektáló program, mint például az Állami Foglalkoztatási Szolgálat konstrukciói.
Az Új Széchenyi Terv a magyar gazdaság 7 kitörési pontját határozza meg, melyek közül mi elsősorban a Vállalkozásfejlesztés – Üzleti környezet fejlesztése programra szeretnénk fókuszálni a mostantól heti rendszerességgel jelentkező cikk-sorozatunkkal, bemutatva az aktuális pályázati forrásokat, kiírásokat, segítséget nyújtva döntéseikhez.

A napok aktualitása a KKV-k általános és szakmai munkahelyi képzéseit, humánerőforrás tudásfejlesztését, valamint az egyéb vállalkozások és szervezetek egészségre nevelő programjait támogató pályázatok megjelenése.
A több, egymással párhuzamosan futó pályázati konstrukció (TÁMOP pályázat-csoport) keretein belül lehetőség nyílik a magyar vállalkozások és szervezetek számára, hogy munkatársaikat akár 100%-os állami támogatás mellett képezhessék különböző szakterületeken (tréning formában is) illetve általános képzésekben. A konstrukciók támogatják a képzések díjait, a képzésen részt vevő munkatársak utazási és szállásköltségeit, emellett nagy előnye, hogy elszámolhatóvá válnak a képzési időre vetített kieső munkabérek és járulékaik is, ezáltal a programokban részvevő cégek pillanatnyi veszteségei is minimalizálásra, kizárásra kerültek.

A pályázati rendszer folyamatos reformok alatt áll: A pályázatok elkészítésére fordítandó átlagos idő kb. 30%-kal csökken, a pályázatok átlagos átfutási ideje 25-40%-kal lesz rövidebb. Az év elejétől több, elsősorban a kis- és közepes vállalkozásokat kedvezően érintő változás lépett életbe az uniós pályázati rendszerben is. Egyszerűsödtek a pályázatok, gyorsabb lett és kevesebb adminisztrációval jár a szerződéskötés, egyszerűsödtek és 2,5-szeresére gyorsultak a kifizetések.

Azt gondolom – és remélem ebben egyetértenek velem a tisztelt olvasók – , hogy mindezek együttesen egyértelmű optimizmusra adnak okot az elkövetkező évekre.

Amennyiben fontosnak tartják cégük fejlődése érdekében állami támogatási formák, pályázatok igénybevételét, vagy érdeklődnek a téma iránt, esetleg konkrét projektekhez, elképzelésekhez keresnek finanszírozást kérjék a Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ ingyenes előminősítő lapját. Munkatársaink örömmel állnak rendelkezésükre.

A kiemelt érdeklődésre való tekintettel „2012. támogatás-eső” szakmai előadásunkat megismételjük 2012. február 29.-én 15.30 órai kezdettel. Az érdeklődők itt regisztrálhatnak.

Almási Attila
vezető pályázati szakértő
Brüsszel Center
Magyar Pályázati Tanácsadó Központ

Mire pályázzunk?

Tanácsadóként gyakran kérdezik tőlem: „mondja már meg, nekem mire lenne érdemes pályáznom?”. Nos, a válasz gyakran elkeserítő, bár én nem a lebeszélő ember vagyok.

Azt szoktam mondani, hogy ötletelhetünk közösen, de ha a cég vezetőtulajdonos nem tudja, hogy milyen irányban szeretné fejleszteni vállalkozását, netán nem is szeretné fejleszteni, akkor az én tanácsaimra, ötleteimre biztosan nincs is szükség. (Hogy hogyan tervezhetünk sikeres pályázati projektet, arról itt olvashat bővebben.)

Tehát egy jó pályázat első és legfontosabb eleme, egy valós, reálisan megvalósítható fejlesztési szándék. Egy jó ötlet, ebben mi magyarok, tényleg jók vagyunk! VALÓS, igen így csupa nagybetűvel, mert nem csak ötletgazdagok, de leleményesek is vagyunk. Azonnal megtaláljuk a vélt, vagy valós kiskapukat és már indulhat is a bolt, kezdődhet a pályázatírás, várhatjuk a milliókat.

Rossz hírem van, nem fog menni, illetve lehet egy nyertes pályázatunk, eddig viszonylag egyszerű az út, de a megvalósítás és a fenntartás ( 3 év ) során, ezek a papírprojektek rendre bedőlnek. Ez a sorsuk. Reálisan megvalósítható, ez a másik fontos elem. Ugye tudjuk, milyen az, ha valaki „túlvállalja magát”. Nos , ez a pályázatok útján is megtörténhet.

Nézzünk két tipikus esetet, mondjuk egy jó állapotban lévő cég több pályázatot futtat párhuzamosan. Nem állítom, hogy mindenképpen nehézségei lesznek, de néhány dologgal számolni kell. Önerő, utófinanszírozás netán árfolyamváltozás, csak néhány a teljesség igénye nélkül.

Önerő, mennyi is az pontosan? A nettó bevétel 25 százaléka, vagy a beruházás és a támogatási összeg különbsége? Alapvetően – néhány kivételtől eltekintve – pl.: előleglehívás lehetősége, miután utófinanszírozásról beszélünk az önerő a beruházás 100 százalékát jelenti. Hiszen ezután tudjuk benyújtani a számlákat, bizonylatokat és lehívni az elnyert támogatási összeget.
Előbb mérjük fel, hogy mire van szükségünk

A másik: fogalmazzuk úgy nem túl életszerű, nem reális projekt, ha valaki bár „formailag”alkalmas rá, de túl nagy fába vágta a fejszéjét. Egy életem egy halálom „komplex” pályázat keretén belül építkezik, gépeket vásárol, és mondjuk, létszámot bővít. A pályázat szempontjából mehet, de mi van „odakinn”, például változhat a gazdasági környezet, mondjuk, nem erősödik a forint, időközben visszamondanak néhány megrendelést, hogy csak néhány akadályt említsenek. Ezek külön-külön is rémisztőnek, hát még egy határidős beruházással a nyakukban. Akkor mi legyen, ne pályázzunk? Dehogynem!

Csak előbb mérjük fel, hogy mire van szükségünk, mekkora a „tehetség”(hogy állunk pénzzel) és ma még 2012-ben szépen lépésről-lépésre összerakhatjuk pályázati stratégiájukat. Ne feledjük, hogy az új Széchenyi Terv 2013.december 31-ig tart, tehát sem kapkodni, sem túlvállalni nem kell magunkat, viszont ideje lenne elkezdeni ezzel a lehetőséggel élni.

Amennyiben fontosnak tartják cégük fejlődése érdekében állami támogatási formák, pályázatok igénybevételét, vagy érdeklődnek a téma iránt, esetleg konkrét projektekhez, elképzelésekhez keresnek finanszírozást kérjék a Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ ingyenes előminősítő lapját.

Ferenczy Károly
Értékesítési igazgató
Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ

Ingyen rendbe tehetjük a hazai vállalkozások humánerőforrás állományát

– ha élünk a lehetőséggel!

Az elmúlt években zajlott-zajló gazdasági válság megtizedelte a magyar vállalkozásokat, a túlélőket pedig meggyötörte.
Minden krízisnek sajátja, hogy automatizálódik a túlélési reflex, amely minden mozgósítható erőforrást az alapvető működési mechanizmusok kiszolgálására fordít, amelyek rövid-távon képesek biztosítani a vállalkozás túlélését, minden más területre irányított pozitív impulzust a minimumra csökkent, vagy lezár.
Ezáltal támogatás és gondoskodás nélkül maradnak olyan – egyébként létfontosságú és a vállalkozások sikerességét közép-, és hosszútávon elősegítő – területek, mint például a humánerőforrás-fejlesztés, vagy a vállalati klíma ápolása.

Szerencsére a krízishelyzet átmeneti enyhülésével – vagy az új helyzethez való lassú hozzászokással – felismerte a kormányzat, hogy a cégek frontvonalai mögött működő értékes tömeget, és az általuk képviselt tudást karban kell tartani, frissíteni kell a magyar gazdaság érdekében.

A múltban több szakmai cikk témája, hogy az országban, ezen belül a gazdasági üzleti szférában is óriási humántőke és értékes tudás halmozódott fel.
Ez a megállapítás már közhelynek számított, de helytálló volt, azonban ma már más a helyzet.

Folyamatos karbantartás és törődés nélkül semmi sem őrzi meg állagát, minőségét napjainkban, ennek megfelelően a hazai cégek humánerőforrás-állománya is siralmas képet kezd mutatni, nem beszélve az alacsony képzettségű munkavállalók egyre hátrányosabb helyzetéről.

A változás szükségszerű és örömteli: óriási keretösszegű támogatás (20 mrd Ft a konvergencia régiókban, 1 mrd Ft a Közép-Magyarországi Régióban) a hazai mikro-, kis-, közép- és nagyvállalatoknak alkalmazottaik, tulajdonosaik és vezető tisztségviselőik képzésére 100%-os támogatási intenzitás mellet!
Ez a támogatás a napokban több cikkben nagy vonalakban napvilágot látott TÁMOP programcsoport, azaz a TÁMOP-2.1.3A, B és C-12 pályázatok, melyeket az ország egész területén igénybe lehet venni minden vállalkozási méretű cégnek, akár induló társaságoknak is.

Az „A” jelű kiírásban a mikro- és kisvállalkozások, a „B” jelűben a középvállalkozások, a „C” jelűben pedig a nagyvállalatok részesülhetnek támogatásban a tervek szerint, melyek március elejére realizálódnak is.

Pályázhatnak a vállalkozások általános képzésekre, idegen nyelvi oktatásokra, informatikai képzésekre, valamint minden olyan vállalkozás működésével kapcsolatos képzésre, amelyek a pályázók fejlesztését, vagy a munkavállalók magasabb szintű munkavégzését eredményezi.
A cégek igénybe vehetnek külső képzéseket, ebben az esetben a képzőnek FAT akkreditációval kell rendelkeznie és a megvalósítani kívánt képzési programok minimum 50-70%-ának kell akkreditálva lennie, vagy belső képzéseket is választhatnak (a pályázó maga képez), ahol nincsenek ilyen megkötések, elegendő a kidolgozott képzési program megléte.

A kiírás-csoport másik hatalmas előnye az elszámolható költségek közt rejlik, ugyanis a képzések teljes költsége (tankönyvekkel, segédanyagokkal) és a résztvevők esetleges szállás- és étkezési költségei mellett elszámolhatóvá válik a résztvevő munkavállalók képzési időre vetített munkabére és azok járulékai, vagyis a vállalkozások gyakorlatilag 100% támogatás mellett, teljesen ingyen fejleszthetnek kiesések nélkül.

Az egy munkavállalóra vetített támogatási összeg a képzési programra vetítve nem lépheti át a 450.000 Ft/fő értéket, és a 3.000 Ft súlyozott átlag óradíjat, amelyek egy jól felépített és értékes képzési program esetén abszolút reális és vállalható értékek.

A képzések estén 100%-os támogatás igényelhet és kaphat az a vállalkozás, aki még nem merítette ki a de minimis (csekély összegű) támogatási keretét, amely az idei és az elmúlt két pénzügyi évben összesen maximum 200.000 Eurónak megfelelő forintösszeg (közúti szállítási ágazatban 100.000 Euró a három éves plafon).

Az a vállalkozás, aki már vett igénybe a fenti mértékben de minimis támogatást, megvalósítandó képzéseikre általános képzések esetében 80%, speciális képzések (szakképzés) esetében 55%-os támogatást vehetnek maximálisan igénybe.
A pályázók képzési projektjeiket minimum 5, maximum 20 hónapra tervezhetik.

Azt gondolom, ez a lehetőség egy önmaga tevékenységét fontosnak tartó, munkájára, és az azt végző munkatársaira büszke vállalkozás számára kihagyhatatlan, szinte kötelező.
Emellett elősegítjük a hazai tudásállomány bővülését, az alacsony képzettségűek felzárkóztatását, amely többet tehet hozzá hazánk gazdasági eredményeinek, mutatóinak javításához, mint gondolnánk.

Amennyiben fontosnak tartják cégük fejlődése érdekében állami támogatási formák, pályázatok igénybevételét, vagy érdeklődnek a téma iránt, esetleg konkrét projektekhez, elképzelésekhez keresnek finanszírozást kérjék a Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ ingyenes előminősítő lapját. Munkatársaink örömmel állnak rendelkezésükre

Almási Attila
vezető pályázati szakértő
Brüsszel Center
Magyar Pályázati Tanácsadó Központ

Ideális projekt helyszín, azaz hol pályázhatunk?

 

A pályázati kiírások azt mondják, hogy az adott pályázaton részt vehetnek a magyarországi telephellyel, székhellyel, fiókteleppel rendelkező vállalkozások.

 

A pályázati rendszer az esélyegyenlőségről, a felzárkóztatásról szól. A pályázati kiírások vonatkozhatnak az ún. konvergencia régiókra (felzárkóztatásra szoruló), valamint a fejlettebbnek mondott, ezért kevesebb támogatásra ítélt Közép-magyarországi területre.

 

A területi felosztás egyértelműsítésére egy településlistát hoztak létre, amely pályázati szempontból rögzíti egy cég pályázati lehetőségeit. Legalább is földrajzi szempontból!

A település, ahol a beruházást szeretnék megvalósítani, meghatározza az elnyerhető támogatás un. intenzitását, amit %-ban fejeznek ki és azt jelöli, hogy a pályázatban megjelölt nettó projektköltség, hány százaléka nyerhető el vissza nem térítendő támogatás formájában.

A település lista (néhány kivétellel) elkülönít 5000 fő alatti és e létszám feletti településeket, valamint figyelembe veszi a népsűrűséget, amit 100 fő/km2/alatt és fölött szankcionált.

 

Rémes diszkrimináció mondhatnánk, de senki ne essen kétségbe, mert mindenkinek van „hely a szekéren”! Egyrészt azért, mert a már említett település lista alapvetően a mikro vállalkozásokra vonatkozik, másrészt, mert a kisebb települések vállalkozói egy másik, szintén uniós bugyorból testreszabott támogatásokhoz juthatnak!

 

Egy hasznos segítség a Kis,- és Középvállalkozások besorolásainak meghatározásához:

Mikro vállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amely 10 főnél kevesebb személyt foglalkoztat, és amelynek éves árbevétele és/vagy éves mérlegfőösszegének értéke nem haladja meg a 2 millió eurónak megfelelő forintösszeget

 

Kisvállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amely minimum 10, de legfeljebb 50 főnél kevesebb személyt foglalkoztat, és amelynek éves árbevétele és/vagy éves mérlegfőösszegének értéke nem haladja meg a 10 millió eurónak megfelelő forintösszeget

 

Középvállalkozásnak minősül egy vállalkozás, amely minimum 50, de 250 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkezik, és amelynek az éves nettó árbevétele legfeljebb 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 43 millió eurónak megfelelő forintösszeg.

 

Nagyvállalkozásnak azon vállalkozások minősülnek, amelyek a 800/2008/EK rendelet 1. sz. melléklete szerint nem felelnek meg a mikro-, kis- és középvállalkozásokra vonatkozó feltételeknek, továbbá az alábbi, két feltétel közül legalább az egyiknek megfelelnek:

a) összes foglalkoztatott létszáma legalább 250 fő, vagy

b) éves nettó árbevétele több mint 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg, vagy

mérleg főösszege több mint 43 millió eurónak megfelelő forintösszeg.

 

Nézzünk egy példát, egy jót!

 

Budapesti 10 fő feletti cég, tehát egy kisvállalkozás, Észak-magyarországi régióban lévő telephelyére szeretne, egy árokásó gépet vásárolni.

Ami fontos: legyen működő, bejegyzett telephelye a régióban.

Ebben az esetben a pályázati támogatással beszerzett gép nem a budapesti 30%-os, hanem a jóval magasabb 40%-os támogatást élvezi!

 

Nézzünk egy olyat, ahol a „pestiesen szólva”kilóg a lóláb:

Budapesti 10 fő feletti cég, a magasabb támogatás elnyerése érdekében létrehoz, bejegyez egy telephelyet, valahol az országban, ahol egyébként nem végez valós tevékenységet, ott nincsenek dolgozói és jószerivel GPS segítségével sem leli a nagytemplomot a főtéren.

Nos, ez nem fog menni, mert nem életszerű, konkrétabban, ez csalás!!!!

 

Most pedig nézzünk valami aktuálisat:

Az előző cikkünkben már említett képzési pályázatot (TÁMOP -2012-2.1.3).

Itt is markánsan megjelenik a regionális tagozódás, miszerint a Közép-magyarországi régióra mikro-és kis vállalkozások részére 300 millió forint, középvállalkozások részére szintén 300 millió forint, míg az itt ténykedő nagyvállalatoknak 400 millió forintos keretösszeg áll rendelkezésre, szemben a már említett konvergencia régió 6-6-8 milliárdos keretével.

A pályázat nyitása 2012.március 01.

Nem kell túl nagy képzelő erő ahhoz, hogy felmérjük reális nyerési esélyeinket a Közép-magyarországi régióban, egy elodázott, mondjuk március 02.-i beadást illetően.

 

Tehát, településlisták, konvergencia régiók, intenzitások, ezeket már ismerjük, de a jó öreg IDŐ még mindig ellenünk dolgozik!

 

Ne hagyjuk!

 

 

Ferenczy Károly

Értékesítési igazgató

Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ