Ingyen rendbe tehetjük a hazai vállalkozások humánerőforrás állományát
– ha élünk a lehetőséggel!
Az elmúlt években zajlott-zajló gazdasági válság megtizedelte a magyar vállalkozásokat, a túlélőket pedig meggyötörte.
Minden krízisnek sajátja, hogy automatizálódik a túlélési reflex, amely minden mozgósítható erőforrást az alapvető működési mechanizmusok kiszolgálására fordít, amelyek rövid-távon képesek biztosítani a vállalkozás túlélését, minden más területre irányított pozitív impulzust a minimumra csökkent, vagy lezár.
Ezáltal támogatás és gondoskodás nélkül maradnak olyan – egyébként létfontosságú és a vállalkozások sikerességét közép-, és hosszútávon elősegítő – területek, mint például a humánerőforrás-fejlesztés, vagy a vállalati klíma ápolása.
Szerencsére a krízishelyzet átmeneti enyhülésével – vagy az új helyzethez való lassú hozzászokással – felismerte a kormányzat, hogy a cégek frontvonalai mögött működő értékes tömeget, és az általuk képviselt tudást karban kell tartani, frissíteni kell a magyar gazdaság érdekében.
A múltban több szakmai cikk témája, hogy az országban, ezen belül a gazdasági üzleti szférában is óriási humántőke és értékes tudás halmozódott fel.
Ez a megállapítás már közhelynek számított, de helytálló volt, azonban ma már más a helyzet.
Folyamatos karbantartás és törődés nélkül semmi sem őrzi meg állagát, minőségét napjainkban, ennek megfelelően a hazai cégek humánerőforrás-állománya is siralmas képet kezd mutatni, nem beszélve az alacsony képzettségű munkavállalók egyre hátrányosabb helyzetéről.
A változás szükségszerű és örömteli: óriási keretösszegű támogatás (20 mrd Ft a konvergencia régiókban, 1 mrd Ft a Közép-Magyarországi Régióban) a hazai mikro-, kis-, közép- és nagyvállalatoknak alkalmazottaik, tulajdonosaik és vezető tisztségviselőik képzésére 100%-os támogatási intenzitás mellet!
Ez a támogatás a napokban több cikkben nagy vonalakban napvilágot látott TÁMOP programcsoport, azaz a TÁMOP-2.1.3A, B és C-12 pályázatok, melyeket az ország egész területén igénybe lehet venni minden vállalkozási méretű cégnek, akár induló társaságoknak is.
Az „A” jelű kiírásban a mikro- és kisvállalkozások, a „B” jelűben a középvállalkozások, a „C” jelűben pedig a nagyvállalatok részesülhetnek támogatásban a tervek szerint, melyek március elejére realizálódnak is.
Pályázhatnak a vállalkozások általános képzésekre, idegen nyelvi oktatásokra, informatikai képzésekre, valamint minden olyan vállalkozás működésével kapcsolatos képzésre, amelyek a pályázók fejlesztését, vagy a munkavállalók magasabb szintű munkavégzését eredményezi.
A cégek igénybe vehetnek külső képzéseket, ebben az esetben a képzőnek FAT akkreditációval kell rendelkeznie és a megvalósítani kívánt képzési programok minimum 50-70%-ának kell akkreditálva lennie, vagy belső képzéseket is választhatnak (a pályázó maga képez), ahol nincsenek ilyen megkötések, elegendő a kidolgozott képzési program megléte.
A kiírás-csoport másik hatalmas előnye az elszámolható költségek közt rejlik, ugyanis a képzések teljes költsége (tankönyvekkel, segédanyagokkal) és a résztvevők esetleges szállás- és étkezési költségei mellett elszámolhatóvá válik a résztvevő munkavállalók képzési időre vetített munkabére és azok járulékai, vagyis a vállalkozások gyakorlatilag 100% támogatás mellett, teljesen ingyen fejleszthetnek kiesések nélkül.
Az egy munkavállalóra vetített támogatási összeg a képzési programra vetítve nem lépheti át a 450.000 Ft/fő értéket, és a 3.000 Ft súlyozott átlag óradíjat, amelyek egy jól felépített és értékes képzési program esetén abszolút reális és vállalható értékek.
A képzések estén 100%-os támogatás igényelhet és kaphat az a vállalkozás, aki még nem merítette ki a de minimis (csekély összegű) támogatási keretét, amely az idei és az elmúlt két pénzügyi évben összesen maximum 200.000 Eurónak megfelelő forintösszeg (közúti szállítási ágazatban 100.000 Euró a három éves plafon).
Az a vállalkozás, aki már vett igénybe a fenti mértékben de minimis támogatást, megvalósítandó képzéseikre általános képzések esetében 80%, speciális képzések (szakképzés) esetében 55%-os támogatást vehetnek maximálisan igénybe.
A pályázók képzési projektjeiket minimum 5, maximum 20 hónapra tervezhetik.
Azt gondolom, ez a lehetőség egy önmaga tevékenységét fontosnak tartó, munkájára, és az azt végző munkatársaira büszke vállalkozás számára kihagyhatatlan, szinte kötelező.
Emellett elősegítjük a hazai tudásállomány bővülését, az alacsony képzettségűek felzárkóztatását, amely többet tehet hozzá hazánk gazdasági eredményeinek, mutatóinak javításához, mint gondolnánk.
Amennyiben fontosnak tartják cégük fejlődése érdekében állami támogatási formák, pályázatok igénybevételét, vagy érdeklődnek a téma iránt, esetleg konkrét projektekhez, elképzelésekhez keresnek finanszírozást kérjék a Brüsszel Center Magyar Pályázati Tanácsadó Központ ingyenes előminősítő lapját. Munkatársaink örömmel állnak rendelkezésükre
Almási Attila
vezető pályázati szakértő
Brüsszel Center
Magyar Pályázati Tanácsadó Központ
